什么是职业病？
律师说法：职业病属于职业伤害的一种，根据我国《职业病防治法》的规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照职业病防治法有关规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监晋管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。2013年国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中
入职签订劳动合同时的注意事项
签订劳动合同的注意事项以及未注意可能带来的后果，如：签订时间、签订内容、签订期限、工资约定等等 律师说法：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。如不注意单位的工商登记信息是否合法、与劳动合同上是否一致，可能导致劳动合同无效、劳动关系不成立等
女子高铁劝阻小孩踢椅背遭掌掴，还手被定性为「互殴」，被打还手为什么是互殴？如何从法律角度解读？
律师说法：1、为什么会定性为互殴？该案件之所以被警方认定为互殴，一方面当事人双方都有动手殴打并造成了双方轻微伤的情节；另一方面，事件中一方当事人不同意和解，基于以上原因，公安机关依照《治安管理处罚法》的规定对违反治安管理行为人给予处罚。2、 互殴和正当防卫的区别是什么？被打还手为什么是互殴？根据我国《刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益，本人或者他人的人身、财产和其他权
女子高铁劝阻小孩踢椅背遭掌掴，还手被定性为「互殴」，被打还手为什么是互殴？如何从法律角度解读？
律师说法：1、为什么会定性为互殴？该案件之所以被警方认定为互殴，一方面当事人双方都有动手殴打并造成了双方轻微伤的情节；另一方面，事件中一方当事人不同意和解，基于以上原因，公安机关依照《治安管理处罚法》的规定对违反治安管理行为人给予处罚。2、 互殴和正当防卫的区别是什么？被打还手为什么是互殴？根据我国《刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益，本人或者他人的人身、财产和其他权
我国有多少个税种？具体都是哪些税种呢？
律师说法：根据法律规定，我国现有的共18个税种，具体是：增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、资源税、城市维护建设税、房产税、印花税、城镇土地使用税、土地增值税、车船使用税、船舶吨税、车辆购置税、关税、耕地占用税、契税、烟叶税、环保税。其中已通过立法的有12个。包括：个人所得税法、企业所得税、车船税法、环境保护税法、烟叶税法、船舶吨税法、耕地占用税法、车辆购置税法、资源税法、契税法、城市维护建设
劳动者达到退休年龄后还能构成劳动关系吗？
案情介绍：黄先生来电说，自己的母亲已经达到法定退休年龄（女职工50岁）但是还在物业公司工作，物业公司与其签订了《劳务协议》，那么双方是否构成劳动合同关系呢？ 律师说法：根据我国《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者只要达到法定退休年
重伤、轻伤、轻微伤如何认定
【律师说法】根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部关于发布《人体损伤程度鉴定标准》的公告，重伤、轻伤、轻微伤分别为以下特征：一、重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。（1）重伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，严重危及生命；遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损；严
前公司在离职证明上恶意诋毁，该如何维权？
离职之后，公司在离职证明上有写类似于无法胜任工作或是品行不佳等之类的虚假描述，导致劳动者在找工作时受阻（容易被拒），该如何进行维权？可以要求公司赔偿损失吗？如果劳动者确实有品行不好的情形的话，公司写在离职证明上是可以的吗？如果因为入职背调时，前公司恶意诋毁导致自己丢了offer，能要求对方赔偿损失吗？应该保留什么证据？ 律师说法：1.根据劳动合同法以及实施条例的规定来看，目前对于用人单位