生育津贴低于工资，用人单位有义务补足差额吗？
咨询人来电：休完产假后拿到的生育津贴低于休产假前的工资，公司是否应该补足差额？【律师说法】按照法律、法规规定，对女职工在怀孕、产假等特殊期间应给予特别保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。如果用人单位未缴纳生育保险，按照女职工“产假前工资的标准”由用人单位支付。用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照“单位上年度职工月平均工资的标准” 支付生育津贴，女职工领取了
“95后”小伙已缴满15年社保
事情简介近日27岁小伙已经缴纳15年社保，其中征地补偿了10年社保，自己参加工作六年有六年社保。拆迁可以补偿社保？已缴满15年社保还需要再缴吗？小律说法根据《土地管理法》的规定：征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。综上所述，在面临土地征收或者拆迁时不仅要支付土地补偿费和安置费邓费用，也需要安排被征地农
丈夫交通事故没钱赔,妻子有赔偿义务吗？
【律师说法】因交通事故产生的债务是否属夫妻共同债务不能一概而论，应具体情况具体分析。如该侵权行为产生的最终目的是为了行为人的夫妻家庭共同生活，侵权人驾驶车辆为营运车辆，其营运收入用于家庭共同生活，发生交通事故所产生的债务是为家庭共同生活所致，应认定为夫妻共同债务。除了谋取经济利益之外，还应当包括机动车的运行为家庭带来的生活便利甚至享受。这种“便利”应涵盖日常生活的种种便利，如接送夫或妻一方上下班，
先办婚礼再领证，还是先领证再办婚礼？
先办婚礼再领证，还是先领证再办婚礼？婚礼的份子钱是夫妻共同财产吗？小律说法根据《民法典》的规定： 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。首先我国实行婚姻登记制度，结婚需要到婚姻登记机关办理结婚登记后，才能确定婚姻关系。所以应当先领证再办婚礼。其次如果登记结婚后再举办婚礼，双
哪些情况下，员工主动离职也可要求补偿？
律师说法：根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，下列情形，员工主动提出离职的可以主张用人单位支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);5
“法治夜校”开班 点亮农村法治教育明灯
乡村振兴，法治同行。为进一步完善基层公共法律服务体系，充分发挥法律顾问既懂法律知识又熟悉社情民意的独特优势，唐昌司法所以村居法律顾问为主力军，开办“法治夜校”，就村（社区）发展过程中遇到的法律问题和老百姓关心的热点难点问题，以案释法与老百姓谈“案情”。普法课堂以案释法谈“案情”“农村土地流转的主要类型为土地互换、出租、转包、借用、转让等方式。首先，签订土地流转合同的时间要明确，边界四至要清晰，承包
女婿向岳父借钱，需要夫妻俩共同偿还吗？
【案件简介】老邵、小邵系父女关系，徐某系小邵丈夫。2021年4月份，徐某以购买挖掘机为由，向老邵借款50000元。老邵从银行取出现金后交付给徐某。后老邵向徐某催要时，徐某总以各种理由拖延拒付。老邵无奈诉至法院，请求判令被告徐某偿还其借款本金50000元及利息。被告徐某辩称：1.2021年4月份，其向老邵借款50000元是事实，但未没有购买挖掘机。被告与小邵是在2021年2月23日登记结婚，该笔借款
用人单位如何单方合法调岗
律师说法：根据《就业促进法》《劳动合同法》等法律以及相关规章制度、劳动合同的约定，用人单位可以对员工（劳动者）调岗降薪，由于调岗涉及员工的切身利益，调岗调薪不仅需要有合法的事由，还要履行法定的程序，如果用人单位调岗操作不当，极易引发劳资纠纷。那么，用人单位如何实现合法调岗呢？第一，在劳动合同中约定可以调岗的具体情形，并约定不再另行签订劳动合同变更协议，同时还要明确约定工资随岗位变化。第二，不应恶意